Стабильный и регулярный доход в своем деле

Стабильный и регулярный доход в своем деле

Часто во время проработки у моих клиентов приходят интересные инсайты. Я не часто пишу о них, потому что не успеваю записывать.

Вчера работал с мужчиной, у него свой бизнес, но он упирается потолок из-за сложностей с делегированием и наймом сотрудников.
Доход не стабильный, и он боится брать в команду специалистов, потому что сам не может обеспечить свой доход в полной мере.

Провел много собеседований, но никого не взял.
Мы обсудили мою идею про формирование модели бизнеса, которой я научился у бизнесменов.

Обсудили, как нанимать сотрудников, назначать этапы и функции, как понять кого именно надо нанимать, как измерять показатели и масштабировать свой бизнес.
Это все не в рамках проработки, я в рамках обмена опытом. Все же я не бизнес тренер, а устраняют глубинные ограничения в достижение цели.

Сильный страх нерегулярных доходов и трат денег. Это все переносилось на будущих сотрудников, и было не понятно, как обеспечить и заинтересовать их.

Сделали проработку и под конец, кроме решенной проблемы "о потолке в доходах" родился интересный инсайт.

!!! "Чтобы гарантировать себе стабильный доход, надо обеспечить стабильный доход всем своим сотрудникам.".!!!

Чтобы у сотрудников был стабильный доход нужно обеспечить их стабильными и гарантированно выполняемыми задачами. Контролировать выполнение задач в ключевых точках. Чтобы нанять нужных сотрудников, надо выделить эти ключевые точки и функции выполняемые в них. Выявить процессы, объединяющие точки и обеспечить работу этих процессов.

Для кого-то это может быть банальностью, но если ваши сотрудники зарабатывают и регулярно получают ЗП, то это означает, что и ваш доход будет стабилен.

Я это понял еще давно, и для себя назвал "Руководство = забота о сотрудниках". Этот принцип меня никогда не подводил, даже когда я работал директором не в своей фирме.

Развивайте свое дело, заботьтесь о сотрудниках и получайте стабильный доход и все будет круто.

#пахоруковандрей #психология #психотерапия #проработка #успех #диагностика #деньги

Прокрастинация и апатия

Сохраните и порекомендуйте этот пост

С этим постом часто читают

Прокрастинация и апатия

Мотивационный конфликт и конфликт нереализованного желания

Это всего лишь 2 из множества видов внутренних конфликтов, которые еще называют невротическими.

▶Мотивационный конфликт — самый частый и самый мешающий в жизни при реализации планов. По сути это просто внутреннее сопротивление между вашим желанием чем-то обладать и желанием быть в безопасности.

Я это называют барьером или затыком в движении к целям.

Желания обладать и быть в безопасности могут не осознаваться. Вполне может быть, что человек декларирует одно желание, а на самом деле даже не понимает, что хочет другое. И в попытках скрыть это от себя находит некую преграду или опасность, словно о





Читать далее...
Прокрастинация и апатия Разные темы Статьи

Почему у меня до сих пор этого нет?

Это страшный вопрос, который точно вызовет сопротивление даже думать в эту сторону.

Этот вопрос только для тех, кто в отчаянии или хочет что-то поменять в своей жизни или хотя бы в одной из сфер.

Да, вопрос отрезвляющий и способен запустить много инсайтов. Но вместе с тем, способен закопать еще больше.

Относитесь к нему с осторожностью. Я предупредил!


Итак берем любую сферу, в которой есть проблемы.

Из этой сферы находим желание, которое вы так и не реализовали.

А теперь не стесняемся и задаем себе этот коварный вопрос.


Почему у меня до сих пор нет <желание/цель>


Например.

Почему у













Читать далее...